Juli 19, 2024

Ferdighetsvurdering: hva er poenget?

Ferdighetsvurderingen, hva er det? 
en ferdighetsvurdering er, som navnet antyder, et poeng om hans ferdigheter, evner og kunnskap. En ansatt kan gjøre dette om gangen i sitt liv for å bedre veilede eller omorientere sin karriere.

Er det en ideell tid å gjøre dette? 
Flere scenarier kan oppstå. En ansatt som ikke har det bra i sitt yrkesliv, hvis arbeid ikke tilfredsstiller ham eller som føler seg truet på stillingen han eller hun inntar, kan velge å gjøre en jobb ferdighetsvurdering å gi en ny vri på sin karriere. Men arbeidsgiveren kan også være opprinnelsen til dette trinnet ved å be hans medarbeider å gjøre denne vurderingen.

Hvis arbeidsgiver er en saksøker, må man føle seg i fare? 
Nei, ikke i det hele tatt. En arbeidsgiver kan godt tenke på deg for en kampanje, en jobbendring. den ferdighetsvurdering er for ham en effektiv måte å sikre at du har de kvaliteter som kreves for de nye oppdragene han ønsker å betro til deg.

På den annen side, hvis en medarbeider planlegger å utføre en ferdighetsvurdering, må selskapet forutse en eventuell avgang av sin ansatt? 
Nei, men medarbeideren må presentere den diplomatisk til Human Resources Department, som viser at dette ikke er en måte å unnslippe selskapet der man er ansatt, men mer en tilnærming som tillater forbedre karrieren din.

Hvor skal du gå for å gjøre dette?
I tilfelle der en ansatt er en fordringshaver, kan han direkte kontakte personellavdelingen i hans firma, og forklarer at han føler behovet for å puste nytt liv inn i karrieren. den ferdighetsvurdering må inkluderes i kreditt for treningstimer som er tildelt av selskapet til alle sine ansatte.
Det er også mulig å initiere denne tilnærmingen uten å gå gjennom hans firma, med i dette tilfellet ulempen med kostnaden, ikke ubetydelig (mellom 1000 og 1200 EUR for en ansatt i henhold til etterspørsel), med et konsulentfirma .

Og hvordan velger du konsulent?
Hvis du går alene, er den enkleste måten å stole på ord til munn, anbefalinger og spørre om institusjoner som ANPE, APEC eller Individuelt treningsforvaltningsfond. (FONGECIF).

Konkret, hvordan går det? 
Det foregår i tre faser (foreløpig fase, undersøkelsesfase og konklusjonsfase), varer i alt mellom 16 og 24 timer og kan ta svært forskjellige former avhengig av konsulent. Noen vil tilby testnettet, andre vil foretrekke å stole utelukkende på diskusjonen med klienten. Det viktigste ved å oppnå a ferdighetsvurderingDet er det tillitssamarbeid som er etablert. Det er fra dette forholdet at konsulten gjennom de ulike stadiene av vurderingen vil kunne definere profilen til sin klient.

Skal vi vente på et presist svar fra en ferdighetsrapport?
Alt avhenger av kundens forespørsel, hvis han ønsker å vite nøyaktig hvilken stilling han gjør, eller hvilken faglig sektor han kan omorientere i henhold til sin karriere og prosjekt. Konsulenten vil gi svarene hans forventet etter hans første forespørsel, og dermed betydningen av deres utveksling i hvert trinn i balansen.
Ved slutten av prosessen leverer konsulenten en personlig rapport til sin klient. I tillegg til å være strengt individuelt, kan denne rapporten også være et relevant verktøy i søket etter sysselsetting eller i en mulig forespørsel om forfremmelse.



MC-oppgaver Statens vegvesen (Juli 2024)