Vellykket jobbintervju
Preparatet
Vet at virksomheten er viktig, og personen som skal gjøre intervjuet, vet veldig raskt om du har forberedt det eller ikke. Det er vanskelig å forstå nøyaktig hvordan ledig stilling fungerer, men du kan i det minste vite hva de nye strategiene til konsernet eller de viktigste konkurrentene er.
Husk hvorfor din erfaring eller karriere gjør denne jobben riktig for deg.
Forbered også et sammendrag av din faglige læreplan, slik at du kan snakke om det på en kort og organisert måte.
Feller å unngå under intervjuet
Ifølge Garlone Courrier er "mangel på respekt uakseptabel, noen ganger ignorerer kandidatene ikke rekruttereren direkte, men folkene rundt ham, som synes" mindre viktige. "Nå er et selskap et lag, ledere og underordnede må behandles på samme måte!"
Ikke svar med en enkel "ja" eller "nei" til samtalepartneren din. Faktisk gir det inntrykk av at hans spørsmål er uinteressant og ikke fortjener å bli utviklet.
Vær forsiktig så du ikke invadere rekrutteringsrommet ditt
Unngå å sette på armene dine, la deg slippe ... Hvis du ikke kan kontrollere ikke-verbal kommunikasjon, må du være forsiktig så du ikke er for påtrengende.
Se presentasjonen din
Dette virker åpenbart for mange, men vi skal ikke tilbringe et intervju i en kjole for uformell, selv om selskapet virker ung og dynamisk.
Se opp for dine feil!
Til det skjebnefulle spørsmålet: "Hva er din største feil? "unngå å svare" sint "," mottakelig "," voldelig "eller" lat "En standard blir alltid bedre hvis du introduserer den ved:" Mine venner sier noen ganger at jeg ... ", for å vise det du vet din lille feil og at du har tenkt å forbedre det!
Holdninger til å adoptere
Et frankt utseende
Det er viktig å alltid se i samtalepartens ansikt og aldri løpe bort fra dem. Sistnevnte vil føle seg tryggere med deg.
Vær deg selv!
Mellom to lignende opplevelser vil valget av rekruttereren lene seg mot kandidaten som viste seg mest naturlig. Menneskelig egnethet er like viktig som profesjonell passform.
Hvis du har en god sans for humor, ikke nøl med å vise det (uten å overdrive det). Fordi du må vise deg selv i sitt sanne lys. Intervjuet kan da bli en ekte utveksling, en hyggelig samtale, og gi et bedre minne til samtalepartneren din.
Etter intervjuet
Du kan sende en takk e-post neste dag som gjentar motivasjonen din, og hvis du ikke har nyheter, ring tilbake 15 dager senere for å finne ut hvor rekrutteringsprosessen er.
Men vær forsiktig så du ikke plager den annen persons budskap, å være motivert, er en god ting, men med en rimelig dose!
