Hva er individets rett til formasjon?
Hva er det
DIF tillater ansatte å følge en trening relatert til selskapet de jobber med, for å fullføre sin kunnskap eller lære en ny teknologi. Målet er å forbli ansettbar gjennom hele sitt liv, for å utvikle seg uten å bli overskredet. DIF er bare på initiativ av den ansatte, ikke arbeidsgiver.
Siden når eksisterer det?
Etter observasjonen som ledere eller ansatte i store selskaper var trening andre, en lov ble vedtatt i 2004 for å gjøre det tilgjengelig trening til maksimalt antall personer.
Hvem har rett til det?
Alle ansatte med faste eller deltid faste eller tidsbegrensede kontrakter, i minst ett år. Selskapet må informere sine arbeidsgivere hvert år om antall DIF-timer de har rett til.
Hvor mange timer tilbys?
Hvert år har ansatte rett til 20 timer trening minimum, med et maksimumsloft på 120 timer. Høyere varighet kan gis etter avtale eller kollektiv avtale.
Hvordan gjør du det?
Hver ansatt kan spørre seg med trening Chartered. Etter samtykke fra selskapet, kontakter arbeidsgiver det valgte kurset.
Er en betalt under DIF?
Først må du se med arbeidsgiveren din hvis trening er gjort under eller uten arbeidstid. Hvis dette gjøres i arbeidstiden, tjener den ansatte sin normale lønn. Hvis det er utenfor arbeidstiden, må arbeidstakerne ta seg av og motta 50% av sin lønn pluss under hans trening.
Kan vi bli nektet en DIF?
Ja, hvis det ikke samsvarer med selskapets handler, eller hvis for mange ansatte i samme avdeling ber om a trening på samme tid. Ved dårlig timing i forhold til en ladet produksjon, kan DIF også nektes.
Er DIF berettiget i tilfelle avgang eller oppsigelse?
Ja, forutsatt at du ikke er fyret for alvorlig forsømmelse. Enten i tilfelle av oppsigelse eller oppsigelse, må du varsle din arbeidsgiver om din DIF-forespørsel under varsel og ikke etterpå. På den annen side er en ansatt som går på pensjon, ikke berettiget til DIF dersom han ikke har hatt fordel.
Takk til Viviane Gourdon, Manager trening på TF1.
