Maria Stenström, leder av Volvo France
Arbeid i sektoren avautomotive det er et valg eller en sjanse?
Det er en tilfeldighet. Jeg dro hjem Volvo like etter mine studier. I Göteborg, hvor jeg kommer fra, i Sverige, var det selskapet som måtte integreres hvis man ønsket å omfavne en internasjonal karriere. Jeg har vært lojal mot dette selskapet i 23 år nå.
Verden avautomotive interesserte han deg likevel?
Ja, jeg elsket biler. Siden min inngang til Volvo Jeg hadde forskjellige stillinger, først i Sverige og deretter i forskjellige europeiske land. Jeg oppdaget som kompleksiteten i denne sektoren og dens ulike bransjer at det er på industrielt nivå, kommersiell eller ettersalgsservice.
Det er en ganske mannlig verden, er det lett for en kvinne å pålegge seg selv?
Det er litt vanskelig for meg å svare på dette spørsmålet fordi jeg bare jobbet i dette aktivitetsområdet. Men jeg har aldri møtt noen vanskeligheter i Belgia eller Spania. Det faktum at kvinne kommer til hodet av Volvo Frankrike har blitt godt mottatt internt og eksternt. Jeg leder for tiden 80 personer, hvorav de fleste er åpenbart menn.
Skal vi ikke gi mer plass til kvinne i sektorenautomotive ?
Ja, det er absolutt nødvendig å sette dem frem. Men ting er i endring, kvinner er fortsatt mer og mer tilstede i denne sektoren. ved Volvo, vi var de første som presenterte en prototype designet utelukkende av kvinner, for kvinner. Det er en opplevelse å fornye.
Hva er kvalifikasjonene for deg å fylle en slik stilling?
Vi må allerede være lidenskapelig om hva vi gjør. Og i denne virksomheten spesielt, bør denne interessen ikke være begrenset til det tekniske nivået. Vi må også lytte til de ansatte, forhandlere, kunder, aldri tro at vi er de eneste som leder. Å elske å jobbe i et lag virker også som en prioritet for meg.
Det er en veldig travel jobb, med mye reise, er det ikke vanskelig å forene yrkesliv og privatliv?
Jeg har to barn, og vi har alltid vært to hjemme hjemme for å heve dem. Det er åpenbart at det krever hjelp og en streng organisasjon. For a kvinne tilgang til ansvar, du trenger en reell deling av familieoppgaver, ellers er det vanskelig å komme seg dit. Men å ha barn har aldri vært en hindring for karrieren min. Når jeg er hjemme er jeg 100% med dem og på kontoret 100% for mitt arbeid.
