Hvordan kunngjøre du graviditeten din til arbeidsgiveren din?
Loven krever ikke at du informerer din arbeidsgiver av din graviditet. Før du går på barselsorlov, kan du være oppmerksom på å meddele det ved anbefalte brev med kvittering for mottak av varigheten av fraværet ved å vedlegge sertifikatet om graviditet.
I praksis er det bedre å kunngjøre den glade begivenheten i den tredje måneden din graviditet : Utover, vil tilstanden din absolutt ikke gå ubemerket! I tillegg har denne tilnærmingen flere fordeler for deg.
Fordelene ved fremtidige moms
- Du er beskyttet mot avskedigelse. Når du kommer tilbake, må du finne din jobb og lønn.
- Driftstiden din kan ordnes slik at du unngår publikum i offentlig transport.
- Du kan gå bort for prenatal kontroller. Disse fraværene medfører ingen reduksjon av godtgjørelsen og er assimilert til perioder med faktisk arbeid.
- Arbeidsforholdene dine kan endres hvis de ikke er kompatible med helsetilstanden din.
Hold godt forhold til arbeidsgiveren din
Ved å informere arbeidsgiveren så snart som mulig, kan sistnevnte organisere og planlegge erstatningen din stille. Avtale tilgjengelig for å informere personen som vil erstatte deg. Din veileder vil være takknemlig for deg, og din retur fra barselsorlov blir lettere.
Hvordan kunngjøre det til din veileder?
Velg riktig tidspunkt: Unngå å snakke med ham hvis du ser at han er i dårlig humør, eller hvis han har et viktig prosjekt å fullføre i løpet av dagen. Uansett, du trenger ikke å føle deg skyldig: Å ha en baby ser bare på ditt privatliv. Du kan imidlertid forsikre din arbeidsgiver ved å forplikte deg til å gjøre alt slik at staten din ikke endrer profesjonaliteten din.
